Thyssenkrupp Steel streicht 11.000 Jobs – radikale Umstrukturierung bis 2030

Thyssenkrupp's Steel Unit Launches Tough Restructuring - Thyssenkrupp Steel streicht 11.000 Jobs – radikale Umstrukturierung bis 2030

Thyssenkrupp Steel streicht 11.000 Stellen im Rahmen eines umfassenden Umstrukturierungsplans. Der Schritt folgt auf sinkende Nachfrage und niedrige Stahlpreise, die die Gewinne des Konzerns belastet haben. Arbeitnehmervertretungen und Unternehmensführung haben sich nun auf Regelungen geeinigt, um den Urlaub sozialverträglich zu gestalten.

Die Belegschaft soll bis 2030 von 27.000 auf 16.000 Beschäftigte schrumpfen. Die Stellenabbau erfolgt über freiwillige Aufhebungsverträge, die Ausgliederung von Geschäftsbereichen und Personalanpassungen bei Partnerunternehmen. Auch die Produktionskapazität wird reduziert – von derzeit 11,5 Millionen Tonnen auf jährlich 8,7 bis 9 Millionen Tonnen.

Die Gewerkschaft IG Metall hat Sozialpläne und betriebliche Änderungen ausgehandelt, um die Folgen abzufedern. Ein bis September 2030 gültiger Tarifvertrag regelt die Bedingungen für die betroffenen Mitarbeiter. Zudem hat Thyssenkrupp sein Lieferabkommen mit dem Stahlhersteller HKM gekündigt; der Vertrag läuft Ende 2032 aus.

Unternehmensvertreter betonen, die Restrukturierung solle die Wettbewerbsfähigkeit auf dem europäischen Stahlmarkt stärken. Die Maßnahmen zielen darauf ab, die Geschäfte zu stabilisieren – trotz schwächerer Nachfrage und gedrückter Preise.

Die Stellenstreichungen und Produktionskürzungen markieren einen tiefgreifenden Wandel für Thyssenkrupp Steel. Die Vereinbarungen mit der IG Metall bieten einen Rahmen, um den Urlaub in den kommenden sechs Jahren zu steuern. Die Zukunft des Unternehmens hängt davon ab, wie gut es sich an die Marktbedingungen anpassen und gleichzeitig seine Effizienz steigern kann.