16 % weniger Lohn: Warum Frauen in Deutschland 2024 noch immer benachteiligt werden
Irmengard Steinberg
16 % weniger Lohn: Warum Frauen in Deutschland 2024 noch immer benachteiligt werden
Lohnungleichheit in Deutschland bleibt ein hartnäckiges Problem: Frauen verdienen 2024 immer noch 16 % weniger als Männer
Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bleibt in Deutschland ein anhaltendes Problem – im Jahr 2024 verdienen Frauen im Schnitt 16 % weniger als Männer. Hochgerechnet bedeutet das, dass Frauen 58 Tage im Jahr unbezahlt arbeiten. Um auf diese Ungerechtigkeit aufmerksam zu machen, findet der Equal Pay Day 2026 in Greifswald statt, organisiert vom Bündnis Equal Pay MV.
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Eines der zentralen Events, "Seamless Through the Night", wird am 27. Februar ab 17:00 Uhr in der STRAZE veranstaltet.
Langsame Fortschritte, aber weiterhin große Unterschiede Die Lohnlücke in Deutschland hat sich in den letzten Jahren nur zögerlich verringert: Lag sie 2019 noch bei 19 %, sank sie 2021 auf 18 % und erreichte 2025 schließlich 16 %. In einigen Regionen wie Hamburg verringerte sie sich innerhalb eines Jahres leicht von 18 % auf 17 %. Dennoch bleibt zwei Drittel der Lücke auch nach Berücksichtigung von Faktoren wie Bildung oder Berufswahl unerklärt.
Frauen sind in allen Karrierephasen benachteiligt – vom Berufseinstieg bis zur Rente. Teilzeitarbeit, schlechter bezahlte Jobs und unbezahlte Care-Arbeit verstärken die Ungleichheit. Mit 16 % liegt Deutschland zudem über dem EU-Durchschnitt von 12 %.
Equal Pay MV fordert mehr Gerechtigkeit Das Bündnis Equal Pay MV, zu dem der Landesfrauenrat Mecklenburg-Vorpommern und DGB Nord gehören, organisiert die Kampagne 2026. Mit der Veranstaltung "Seamless Through the Night" will es Bewusstsein schaffen und politische sowie wirtschaftliche Veränderungen anstoßen. Weitere Informationen gibt es unter dem Hashtag #equalpaydaymv.
Der Equal Pay Day am 27. Februar 2026 rückt die anhaltende Lohnungerechtigkeit in Deutschland in den Fokus. Die Kampagne in Greifswald zeigt die finanziellen Folgen für Frauen auf. Trotz Fortschritten bleibt die Schließung der Lücke eine Herausforderung für Politik und Arbeitgeber.
New Destatis data reveals broader gender inequality remains unchanged at 37% in 2025
Destatis has confirmed the Gender Gap Arbeitsmarkt stagnated at 37% in 2025, unchanged from the previous year. This broader measure includes pay, working hours, and employment disparities. The statistic highlights persistent systemic challenges despite the 16% pay gap reduction since 2019.
